癸卯兔年的春节来的极早，刚刚过去的小年意味着这个春节在一步步走来，也意味着我们对于2022年的回顾也步入了尾声。从上游的资源到后端的支持，每一环都必不可少。当然同样少不了的还有一家企业正常运作必不可少的几个部门：人力资源部、财务部、运营部与市场部。

办法总比困难多，戮力同心送福利

2022年各类线下活动大概有一个共同的主题词——“延期”。糖酒会延期、消博会延期、Interwine延期、中酒展延期……在各地防疫政策不断升级的环境之下，挖酒网严格遵守防疫政策并且成功参加大大小小各类展会共计20场。这其中不仅包含国家级大型展会进博会与消博会，也有行业内大型展会糖酒会、Interwine，当然还有深入到各个城市的小型巡展。每一场线下展会活动的背后都有市场部在调度各方资源。从展位设计、酒款选择，到现场的摆放布置、咨询服务，关于展会的大事小情市场部都了如指掌，只为更好地服务每一位到场的挖酒用户。

在线下展会举办充满不确定性的情况下，可以确定的就是挖酒平台的线上活动。作为互联网属性的跨境酒水贸易平台，线上各类活动从不缺席，优惠力度也总能令您满意。2022年度，挖酒平台上线“春夏采购季”、“秋冬囤货季”等全平台型活动与“专享购”、“福利购”、“疯狂星期三”等主题活动近40场，每一场都有着像“返金币”、“立减金”等让利客户的大优惠。这些活动都是由运营部分析后台运营数据精心策划而来。从挖酒用户的偏好单品、钟爱产区、市场热销，分析到上游采购，只为带给挖酒用户全球高品质、高性价比的美酒佳酿。也正是挖酒网的互联网属性促进我们拥有准确的数据分析，精准地服务好每一位挖酒用户，让进口酒生意更简单。

每一步的努力都值得被看见，这么多年挖酒网在行业内外获得颇多认可。2022年，挖酒网从企业品牌到平台产品都获奖众多。刚刚结束的2022年新经济行业年度巅峰榜发布，挖酒网荣获2022年中国最佳企业服务提供商大奖。此外，挖酒网还获得《经济观察报》的“2022年度卓越数字创新企业”，《葡萄酒》杂志的“2022年度品牌价值传播奖”，中国公益节的“2022年度责任品牌奖”，食业头条的“年度渠道标杆”。挖酒网对于企业管理的付出，也得到了《哈佛商业评论》的认可，2022年挖酒网受邀出席“未来管理大会”并授予有着中国管理界的奥斯卡之称的“卓越管理奖”。认真做事，脚踏实地，挖酒网深耕行业领域的同时也不忘承担社会责任，行业的进步发展也离不开社会的稳步前进。

挖酒人的坚实后盾，挖酒网的能量基地

无论企业规模是大是小，一定都少不了一个利析秋毫的财务部。不论是公司内部的预算审核、报销审批，还是挖酒平台上客户的资质审核、发票开具，这些都少不了财务部小伙伴的辛勤付出。她们不仅要时刻保持头脑清晰、心思缜密，还要保持学习状态，根据国家财务政策的调整，时刻更新自己的知识，以确保在工作中的专业能力。刚刚过去的2022年关，财务部的伙伴连续几周加班至深夜，只为给过去的一年画上圆满的句号。

人力资源部除了进行面试招聘，为企业寻找合适的人才之外，在新员工入职后也会进行一些基础引导。挖酒网作为以销售为导向的企业，全国各省市均有销售经理分布，并且销售经理不同于北京总部的线下面试，通常为线上面试。针对销售经理岗位的特殊性，2022年人力资源部门协助销管中心创立主题为“七开得胜”的入职标准流程，在协助新同事更快地了解工作进程的同时，也使其更深刻地了解企业文化，迅速获得归属感。此外，人力资源部也会协助区域负责人分析团队数据，助力更好地管理团队，带领团队蓬勃发展。

作为挖酒人的加油站、能量池，人力资源部会定期举办线上线下各类培训活动：包括新员工入职培训，Core Value Review工作坊，管理者菁酿训练营等多场主题培训活动共计96小时，覆盖309人次。对于异地同事，人力资源部也在不断保持线上学习资源的更新，2022年新增课程58门，时长1182分钟，学习点击量8705次。

除了在工作上的赋能，人力资源部还有生活中细致入微的关心：下雨了可以借伞，生病了可以找药，举办活动时也可以借到茶包、咖啡、盘子等。更有意义的是，除了逢年过节的礼品，在生日也会收到属于自己的生日礼，在入职周年时也会收到刻有名字的纪念勋章和礼物~ 

看到丰富的学习机会与暖心的人文关怀，你是不是有“亿点点”心动呢？不如来加入我们吧！不论你在全国哪个城市，都可以不必远行就成为挖酒人的一员哦~销售经理全国招新，更多其他岗位欢迎联系我们咨询哦~

最后，感谢您过去一年的相伴，新的一年让我们携手同行，开拓崭新的未来！